Vandaag de dag is de arbeidsmarkt krap. Dat vraagt om een andere aanpak dan vroeger. Het vervangen van een werknemer kost tijd en geld en levert veel hoofdpijn op voor de manager, het team én de gehele organisatie. De achterdeur dichthouden is hier een onderdeel van; het constant blijven binden en boeien van je personeel. Dat laatste is iets waar wij in specialiseren, al vergt dit ook een flexibele aanpak vanuit de opdrachtgever.

De kandidaat

Normaal gesproken zoeken wij talenten met werkervaring of afstudeerders. Maar soms kruist ons pad een studerend talent waar wij zó van overtuigd zijn, dat we op zoek gaan naar een passende uitdaging (of deze creëren) waar de studie niet onder lijdt. Dit is het geval in deze casus.

Een vierdejaars student Financial Services Management met enige stage- en werkervaring met particuliere verzekeringen, stond open voor een uitdaging binnen het verzekeringswezen. Vacatures genoeg, met een overspoelde mailbox op Linkedin als gevolg. De student paste echter in alle gevallen niet bij de organisaties. De redenen: te weinig beschikbaar, geen diploma, te weinig ervaring en gebrek aan focus op het werk.

Natuurlijk valt er iets te zeggen voor deze redenen, maar is het te gemakkelijk om het personeelstekort vervolgens aan de krappe arbeidsmarkt te wijten. Als je dit soort gemotiveerde kandidaten laat lopen, is dat een gemiste kans, punt. Het bieden van maatwerk en anders inrichten van een functie zal een investering zijn, maar wel één die zich na het afronden van de studie direct terugbetaalt.

Vier maanden later schreef de student zelfs een scriptie waarin een actueel vraagstuk van de opdrachtgever werd onderzocht en een direct toepasbaar advies uitrolde. Na het behalen van het diploma is de student-af fulltime aan het werk gegaan bij het bedrijf. Onze opdrachtgever heeft als enorme voordeel dat de student-af al vóór de fulltime indiensttreding was ingewerkt en gebonden is aan de organisatie.